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employeur d'apprenti

Apprentissage et handicap, les aides en 2021

Publié le par Contrat Apprentissage

Apprentissage et handicap, les aides en 2021

Des solutions et des aides pour lever les freins à l'alternance Plusieurs dispositifs pour le public en situation de handicap sont mis en place pour favoriser l’alternance, les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Parmi les mesures phares:...

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contrôle des formations par apprentissage

Publié le par Contrat Apprentissage

contrôle des formations par apprentissage

La loi Avenir professionnel de septembre 2018 a remplacé l'inspection de l'apprentissage (SAIA) par une nouvelle mission de contrôle pédagogique organisée par chaque ministère certificateur, avec une composition élargie. C haque ministre certificateur...

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La déclaration Sociale Nominative (DSN)

Publié le par Contrat Apprentissage

La déclaration Sociale Nominative (DSN)

La DSN – Déclaration Sociale Nominative – est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé depuis 2017 et le devient progressivement pour le secteur public d’ici 2022. Elle remplace à ce jour plus de 40 procédures et a vocation à supprimer...

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Tout savoir sur la taxe d'apprentissage

Publié le par Contrat Apprentissage

Tout savoir sur la taxe d'apprentissage

Participer au financement de l'apprentissage et des formations technologiques et professionnelles : c'est tout l'objet de la taxe d'apprentissage. Quelles entreprises en sont redevables ? Quel est le montant de cette taxe ? Quelles règles pour la collecte...

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Apprentis et travaux dangereux

Publié le par Contrat Apprentissage

Apprentis et travaux dangereux

Cf travaux de l'INRS Réglementation De manière générale, il est interdit d'employer des jeunes de moins de 18 ans à des travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou excédant leurs forces. Ce principe général est...

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Apprenti et accident du travail

Publié le par Contrat Apprentissage

Apprenti et accident du travail

L'apprenti(e), salarié(e) d'une entreprise, bénéficie en cette qualité du régime de sécurité sociale des accidents de travail et maladies professionnelles, pour le temps passé en formation pratique en entreprise et durant la formation dispensée au sein...

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Entreprises : Réussir vos entretiens d'embauche

Publié le par Contrat Apprentissage

Entreprises : Réussir vos entretiens d'embauche

Vous souhaitez recruter un salarié et vous allez proposer un entretien d'embauche à un candidat ? Que cette rencontre se déroule dans vos locaux ou à distance, il s'agit d'une étape indispensable afin de réussir votre recrutement. Comment travailler cet...

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Congé maternité apprentie

Publié le par Contrat Apprentissage

Congé maternité apprentie

La loi garantit aux femmes enceintes le droit aux congés de maternité avant et après l’accouchement. Quelles sont les règles à respecter ? Avant le congé maternité Obligation d’information de la part de la salariée Le congé maternité entraîne la suspension...

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Apprenti à l'étranger

Publié le par Contrat Apprentissage

Apprenti à l'étranger

Le contrat d’apprentissage peut être exécuté en partie à l’étranger si la durée d’exécution du contrat en France est au minimum de six mois. Le contrat d’apprentissage peut être exécuté en partie à l’étranger pour une durée qui ne peut pas excéder un...

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Guide égalité femmes-hommes à destination des TPE/PME

Publié le par Contrat Apprentissage

Guide égalité femmes-hommes à destination des TPE/PME

Le nouveau guide à destination des TPE et PME « Égalité femmes - hommes : mon entreprise s’engage » a été lancé dans un webinaire qui a réuni près de 200 personnes dont des entreprises. Ce guide s’adresse aux TPE et PME qui ne disposent que de peu d’outils...

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Promesse d'embauche en apprentissage ?

Publié le par Contrat Apprentissage

Promesse d'embauche en apprentissage ?

La promesse d'embauche ne vaut pas systématiquement contrat de travail. On distingue en effet l'offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail. La promesse d’embauche signée par les deux parties, comportant la mention de...

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