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apprentissage questions reponses

Contrat d'apprentissage à temps partiel ?

Publié le par Contrat Apprentissage

Contrat d'apprentissage à temps partiel ?

Le contrat d’apprentissage est, de principe, toujours conclu à temps complet. Deux exceptions à ce principe sont prévues par le code du travail : si le bénéficiaire du contrat est reconnu travailleur handicapé (ou le devient en cours de contrat), si le...

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Apprenti et activité partielle

Publié le par Contrat Apprentissage

Apprenti et activité partielle

L’apprenti alterne des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation des apprentis (CFA). Le principe est de maintenir le déroulement de la formation tel qu'initialement prévu. Le fait que l'alternant soit placé en activité partielle par...

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Sites Internet pour trouver un contrat en apprentissage 2020

Publié le par Contrat Apprentissage

Sites Internet pour trouver un contrat en apprentissage 2020

employeur. Les sites nationaux Alternance.emploi.gouv.fr C’est le site officiel du gouvernement qui s’adresse aux employeurs et aux étudiants. Il recense plus de 12 000 offres en apprentissage et en professionnalisation que ce soit dans le secteur privé...

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Combien d’apprentis par maître d’apprentissage ?

Publié le par Contrat Apprentissage

Combien d’apprentis par maître d’apprentissage ?

Chaque maître d’apprentissage peut encadrer au maximum 2 apprentis à la fois. Il peut néanmoins accueillir un apprenti supplémentaire dont la formation est prolongée en cas d’échec à l’examen. Le maître d’apprentissage qui est également tuteur dans le...

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Licenciement d'un apprenti pour motif économique

Publié le par Contrat Apprentissage

Licenciement d'un apprenti pour motif économique

Licenciement économique d'un apprenti : Une lecture de l’article L6222-18 du Code du Travail laisse à penser que cette liste est limitative et que tout autre motif de licenciement non prévu par les textes (licenciement pour motif économique, licenciement...

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Médiateur de l'apprentissage

Publié le par Contrat Apprentissage

Médiateur de l'apprentissage

Le médiateur de l'apprentissage examine et recherche des solutions aux litiges entre employeur et apprenti concernant le contrat d'apprentissage. Quelles sont ses missions ? Le médiateur de l'apprentissage est compétent pour les réclamations qui portent...

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Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans

Publié le par Contrat Apprentissage

Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans

Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques...

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Questions-réponses (FAQ)

Publié le par contrat apprentissage

Questions-réponses (FAQ)

A quels postes puis-je recruter un apprenti ? Pratiquement tous les métiers peuvent s’apprendre par l’apprentissage ! Du CAP au Bac +5, de nombreuses formations existent dans l’artisanat, le commerce de détail et le bâtiment mais aussi les services et...

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Questions/réponses sur l'apprentissage

Publié le par contrat d'apprentissage

Questions/réponses sur l'apprentissage

Questions/réponses sur l'apprentissage (Source Education Nationale) Que propose l'apprentissage ? Quels sont les secteurs professionnels qui offrent de l'apprentissage ? Qui peut devenir apprenti ? Que faut-il faire pour entrer en apprentissage ? Qu'est-ce...

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Apprenti absent du CFA

Publié le par contrat d'apprentissage

Apprenti absent du CFA

Quelle réaction de l'employeur lorsqu'un apprenti ne va pas en cours dans son CFA : Aux termes de l’article L. 6223-4 du code du travail, « l’employeur s’engage à faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par le centre et à prendre part aux activités...

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Contrat d'apprentissage non enregistré contrat nul

Publié le par contrat d'apprentissage

Contrat d'apprentissage non enregistré contrat nul

Le contrat d’apprentissage doit impérativement être enregistré. - dans des entreprises relevant du secteur marchand, ce dernier doit signé par une chambre consulaire (CCI, Chambre des métiers et de l'artisanat ou chambre d'agriculture) - dans les structures...

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Comment les employeurs recrutent ?

Publié le par contrat d'apprentissage

Comment les employeurs recrutent ?

82% des recruteurs reconnaissent avoir des difficultés à recruter certains profils Pour départager 2 candidats, la motivation (à 87%) et le dynamisme (73%) sont les critères les plus forts, au contraire de la ponctualité et la politesse (15% chacun) Le...

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contrat d'apprentissage enregistrement

Publié le par contrat d'apprentissage

contrat d'apprentissage enregistrement

Que se passe-t-il si le contrat n’est pas enregistré ? Une fois signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal s’il est mineur), le contrat d’apprentissage doit être adressé, pour enregistrement, selon le cas, soit à la chambre de commerce...

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Période d'essai apprentissage

Publié le par contrat d'apprentissage

Période d'essai apprentissage

Existe-t-il une période « d’essai » ? Il n’existe pas, à proprement parler, de « période d’essai » dans le cadre du contrat d’apprentissage. Toutefois, le code du travail prévoit que ce contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties durant les...

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durée de l’apprentissage

Publié le par contrat d'apprentissage

durée de l’apprentissage

Quelle est la durée de l’apprentissage ? La durée du contrat, lorsqu’il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d’apprentissage, lorsque le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée indéterminée (voir ci-dessus), peut varier de 1 à...

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apprenti travail le dimanche ou la nuit

Publié le par contrat d'apprentissage

apprenti travail le dimanche ou la nuit

Peut-on obliger un apprenti à travailler le dimanche ou la nuit ? Travail le dimanche. Le code du travail précise qu’un employeur ne peut pas faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Un jour de repos hebdomadaire d’une durée minimale de...

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Congés apprentis

Publié le par contrat d'apprentissage

Congés apprentis

L’apprenti a-t-il droit à des congés ? L’apprenti bénéficie du même nombre de jours de congés payés dans l’année que les autres salariés de l’entreprise. Ainsi, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, il a droit à 2,5 jours ouvrables de congés...

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