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Un outil pour reconnaître les compétences transversales

Publié le par Contrat Apprentissage

Une nécessité de connaître les compétences transversales traverse pour orienter, évaluer, former, certifier et recruter.

 

Cet outil permet de cartographier 12 compétences transversales, organisées autour de 4 pôles :

  • un pôle organisationnel regroupant les compétences « organiser son activité », « prendre en compte les règlements », « travailler en équipe » et « mobiliser des ressources mathématiques »,
  • un pôle communicationnel réunissant les compétences « communiquer à l’oral », « communiquer à l’écrit », « prendre en compte les usages sociaux » et « utiliser les ressources numériques »,
  • un pôle réflexif à visée actionnelle : « gérer des informations » et « agir face aux imprévus »,
  • un pôle réflexif à visée personnelle : « construire son parcours professionnel » et « développer ses savoirs et ses modes d’apprentissage ».
Un outil pour reconnaître les compétences transversales

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