Pourquoi recruter une personne handicapée en alternance ?

Publié le par Contrat Apprentissage

L’ALTERNANCE, C’EST UNE BONNE SOLUTION POUR :

- Recruter des personnes handicapées et satisfaire ainsi à une double obligation (obligation d’emploi de 6% de personnes handicapées si votre entreprise compte 20 salariés ou plus et obligation d’emploi en alternance si votre entreprise compte 250 salariés et plus).

- Former des salariés et pouvoir compter sur des compétences correspondant à vos besoins.

- Recruter des collaborateurs motivés, portés par une réelle volonté de s’insérer ou de se reconvertir.

- Recruter des collaborateurs en reconversion professionnelle, expérimentés et donc rapidement productifs.

- Démontrer dans les faits l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité.

- Recruter un premier salarié handicapé et donner l’occasion à l’ensemble du personnel de l’entreprise d’aller au-delà des idées reçues sur le handicap et l’emploi.

Voir site internet AGEFIPH

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