Une solution RH qui répond aux besoins de l’entreprise

Publié le par contrat apprentissage

Embaucher un jeune alternant :

- C’est la solution à une pénurie de certains métiers

- c’est former des collaborateurs opérationnels pour demain

- c’est faire entrer des idées nouvelles dans l’entreprise

- C’est gérer la pyramide des âges

- C’est former des Jeunes à la culture d’entreprise et au métier

- C’est adapter un jeune aux réalités professionnelles, aux pratiques et aux valeurs de l’entreprise

- C’est une solution d’intégration pour les entreprises (60 % à 80 % des jeunes en fonction de la qualification ont un emploi après leur apprentissage)

- C’est préparer la reprise de l’entreprise

Et en plus, les apprentis ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise

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