Les avantages pour l'apprenti

Publié le par contrat apprentissage

L’apprenti a le statut de salarié et à ce titre l’ensemble des dispositions applicables aux salariés dans l’entreprise s’applique à lui dans les mêmes conditions (L.6221-1 du code du travail).

En application du principe d’égalité de traitement (L.3221-2 du Code du travail), les apprentis ont droit aux avantages conventionnels tels que le versement de diverses primes et indemnités, 13ème mois, prime de vacances, de fin d’année, … (jurisprudence de la Cour de Cass. Chambre sociale du 28 juin 2000 et du 6 avril 20004 n° 814) dans la mesure où ils ne sont pas contraires aux dispositions prévues pour les jeunes travailleurs.

L’apprenti se voit délivrer la carte étudiant des métiers par le CFA conformément au modèle disponible sur le site internet « www.alternance.emploi.gouv.fr » (uniquement pour les CFA).

Cette carte permet à l’apprenti d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur et ceci sur l’ensemble du territoire national

Les avantages pour l’apprenti :

- au niveau professionnel :

- Permet l’apprentissage d’un métier

- Etre impliquer dans un travail pratique en entreprise

- Enrichir son CV de véritables références professionnelles - C’est un atout pour l’emploi

- L’apprentissage, un passeport pour l’emploi - 65 % d’insertion malgré la crise économique

- au niveau personnel :

- Obtenir un diplôme dans une situation de travail

- Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires

- Bénéficier d’un salaire sur un pourcentage du SMIC (ou minimum conventionnel) avec un salaire net qui est égal au salaire brut (pas de charges salariales)

- Profiter des mêmes droits dans l’entreprise que les autres salariés (congés, primes, …)

- Etre assuré social

- Toute période d'apprentissage accomplie à compter du 1er janvier 2014 donne lieu à validation de trimestres d'assurance vieillesse (voir décret 2014-1514 du 16 décembre 2014)

- Continuer à ouvrir droit pour sa famille aux allocations familiales

- Profiter des Aides Loca-Pass qui proposent de faire l’avance du dépôt de garantie demandé par le bailleur contre un remboursement échelonné

- Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents

- La prise en compte de la période en apprentissage pour la retraite

- Remboursement des frais de transport entre son domicile et le lieu de travail. L’employeur prend en charge la moitié du titre d’abonnement aux transports publics

- Possibilité de bénéficier de l’aide personnalisée au logement (APL)

- Bénéficier d’une Carte «Étudiant des métiers » en accédant aux réductions tarifaires identiques aux étudiants de l’enseignement supérieur

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